Tin tức

Làm tổ chức sự kiện có được nghỉ không? Chế độ làm việc của họ như thế nào?

Làm tổ chức sự kiện có được nghỉ không? Câu hỏi của rất nhiều người bởi do tính chất công việc, do có rất nhiều sự kiện tổ chức vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ nên họ mới đặt ra thắc mắc rằng họ có được nghỉ hay không. Vậy thực hư họ có được nghỉ không và chế độ làm việc của họ như thế nào? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé!

Hầu hết những công ty tổ chức sự kiện hà nội đều có cơ chế làm việc như sau:

Chế độ làm việc

Với những nhân viên làm tổ chức sự kiện

  • Nếu không có sự kiện thì họ sẽ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 và nghỉ ngày chủ nhật.
  • Nếu có sự kiện thì khi làm ngoài giờ sẽ được tính lương phụ trách chương trình hoặc phụ cấp
  • Thời gian làm việc trong ngày là 8 tiếng: sáng từ 8h – 12h; chiều từ 14h – 18h

Quy chế đối với nhân viên

Chế độ khen thưởng

  • Có chế độ khen thưởng cho nhân viên hoàn thành tốt các công việc trong 1 tháng tùy thuộc vào độ hiệu quả và tiến độ các công việc được giao
  • Khen thưởng cho nhân viên được đề cử trở thành nhân viên có hiệu quả là việc tốt nhất do các nhân viên khác bình chọn vào mỗi dịp đặc biệt
  • Khen thưởng cuối năm dành cho nhân viên đã làm việc hơn 1 năm khi đã ký hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên

Kỷ luật

  • Đến công ty làm việc đúng giờ nếu đến trễ nộp phạt theo quy định của mỗi công ty
  • Trước khi làm việc hay trước khi ra về phải sắp xếp sạch sẽ, gọn gàng chỗ làm việc của mình
  • Trong thời gian làm việc phải trật tự, không làm những việc cá nhân và phải có trách nhiệm cố gắng hoàn thành tốt các công việc được giao
  • Tuyệt đối không rời khỏi nơi làm việc khi chưa có sự cho phép của cấp trên
  • Không gian lận dưới bất kỳ hình thức nào
  • Chấp hành tuyệt đối sự phân công công việc mà cấp trên giao phó
  • Có ý thức phòng gian bảo mật, không tiết lộ và cung cấp tài liệu cho người khác khi chưa có sự cho phép của lãnh đạo công ty 

Những quy định khác

  • Cần giữ gìn và tiết kiệm tài sản của công ty
  • Phải chịu trách nhiệm với công việc của mình
  • Khi xin phép nghỉ phải gửi mail trước, ghi rõ lý do nghỉ và khi nhận được sự đồng ý của cấp trên mới được nghỉ.
  • Xin thôi việc: chậm nhất phải xin trước từ 30 – 45 ngày. nếu tự ý bỏ việc và người bị buộc thôi việc đều sẽ mất tất cả những phúc lợi và phải bàn giao công việc cho nhân viên khác. 

>>Xem thêm:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *